Охрана труда. Центр охраны труда. Обучение по охране труда +7 (495) 933-11-34,
+7 (495) 618-09-85
С 2015 года в России будут ужесточены меры по отношению к работодателям, нарушающим трудовое законодательство. В Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) вносятся серьёзные изменения. Для того, чтобы у руководителей предприятий была возможность исправить положение дел, Министерством труда и соцзащиты предусмотрен переходный период. По мнению первого заместителя Минтруда Сергея Вельмяйкина, новые санкции позволят улучшить ситуацию с охраной труда на российских предприятиях. Положительная динамика в этой сфере есть, наши производства становятся безопаснее. Но по основным показателям Россия всё ещё выглядит в разы хуже, чем другие страны с подобным или более высоким уровнем экономики. Нарушения условия труда чаще всего допускаются по банальной причине – к работе приступают сотрудники, не прошедшие обучение охране труда. Второй по распространённости причиной является необеспечение работников средствами защиты. На третьем месте – невыполнение работодателем требования об обязательном проведении оценки условий труда. По словам Вельмяйкина, реакция инспекторов на нарушения стала более жёсткой. В 2013 году по результатам проверок предприятий была приостановлена работа 1129 производственных участков и единиц оборудования, это на 33 % больше, чем в 2012 году. До сих пор санкция при привлечении работодателя к административной ответственности была невелика. Срок взыскания составлял всего два месяца. Если нарушитель обжалует решение и будет тянуть время, то срок привлечения его к ответственности может истечь. Принятие поправок в КоАП поможет решить эту проблему. По новым правилам срок привлечения к административной ответственности при нарушениях работодателем условий труда составит один год, то есть будет таким же, как при нарушениях антимонопольного законодательства. Помимо этого, планируется ввести поправки, касающиеся разграничения составов административных правонарушений и соответствующих наказаний. Теперь будет возможность за незначительные правонарушения выносить предупреждения. Сумма максимального штрафа увеличится в четыре раза и составит 200 тысяч рублей. Кроме того, станут возможными такие жёсткие санкции как дисквалификация должностного лица и приостановка деятельности работодателя. Они будут применяться судом при повторных нарушениях норм законодательства.

© Центр охраны труда и промышленной безопасности Милованова и партнеры

Продвижение и сопровождение сайта — web-simple.ru


Яндекс.Метрика Яндекс цитирования